Если объем и качество контента удовлетворит Google, то он внесет документ в свой индекс с большим Page Rank. Во время этого процесса Google старается понизить в результатах поиска документы с низким качеством контента или без контента. Также документы с худшим качеством и объемом контента часто выдаются в SERP как дополнительные результаты поиска.

Если ваша каталожная ссылка не имеет никакого контента или он плохого качества и сам каталог весь заполнен подобными ссылками, то, естественно, ценность этой ссылки будет нулевая, а документ каталога не попадет даже в SERP.

Есть методы, уже используемые некоторыми новыми каталогами, которые могут повысить Page Rank документов. Во-общем необходимо использовать небольшую и обобщенную структуру темы. Например, размещение всех сайтов магазинов в отдельной теме для магазинов лучше, чем под-тема. Это может значительно увеличить Page Rank небольшого каталога, но, конечно, если только темы каталога не вырастут до 20 документов в глубину, так что Ваш сайт никогда не будет найден поисковыми системами. В частности Google, по всей видимости, не идет дальше 4 уровня документов. Как я полагаю, Google вручную понизит Page Rank документов таких каталогов, если обнаружит их, потому что они обычно являются линк-фермами.

В ответ на мое письмо из Google мне ответили, каталогам запрещено торговать Page Rank документов. Это составляло бюджет некоторых каталогов, пока им не обнулили Page Rank. Некоторые имеют двойные каталоги с различными названиями и сайт для слива Page Rank от своих линк-ферм.

В контенте каталогов естественные ссылки и качественный контент – самое главное. Этого нельзя добиться быстро и легко. Составление хорошего каталога занимает годы.

В прошлом году количество каталогов возросло астрономически. Большинство из них – чтобы заработать быстрые деньги на обратных ссылках. Не стоит удивляться, что ссылки от большинства таких каталогов не имеют какой-либо ценности. Они не обесценились. Они никогда не имели какой-либо ценности. Фактически это современный вариант линк-ферм. Конечно, не все новые каталоги идут по этому пути. Есть масса примеров замечательных каталогов, которые за несколько лет могут развиться в хорошие сети или ресурсы с исключительным качеством и профессиональным управлением.

Автор: Bruce Stone

Источник: Are Directory Links Devalued?
marketing-internet.ru

В декабре, когда мы открыли Персональный поиск Яндекса для всех желающих, продукт еще находился в фазе активного тестирования. Поэтому версию первого релиза мы обозначили как 0.9.7. Сегодня мы выпускаем версию 1.0.0. По сути, это первый «настоящий» релиз нашего продукта. В нем исправлены все те ошибки, которые были обнаружены нами (и вами) после декабрьского релиза. Например, исправлены недочеты PDF-парсера, так что скорость индексации документов этого формата существенно увеличилась.

С момента выхода версии 0.9.7 у Персонального поиска Яндекса появилось более 20 тыс. постоянных пользователей. То есть за каждый месяц существования продукта аудитории растет примерно на 10 тыс. человек. Мы надеемся, что все больше и больше людей сумеют найти все на своем персональном компьютере.

Присоединяйтесь!”

источник: http://company.yandex.ru

Ассоциация DirectEmployers Association опубликовала результаты опроса более 200 крупнейших работодателей США. Оказалось, что к настоящему моменту интернет превратился в главный инструмент, которым пользуются компании для поиска работников.

Исследование показало, что в прошлом году 51% всех сотрудников пришли на фирмы как раз благодаря интернету. Для сравнения, всего лишь 5% работников сказали, что устроились на работу по объявлению в газете.

Среди всех, кто нашел работу по интернету, 21% респондентов нашли информацию о вакансии на корпоративном сайте компании. Это самый действенный инструмент. Далее следуют общие доски объявлений о работе (15%), специализированные доски объявлений о работе (6%), сайты социальный сетей (5%) и коммерческие базы резюме (4%).

Сами работодатели говорят, что наиболее «качественные» кандидаты поступают к ним именно по вакансиям на корпоративном сайте и по рекомендациям сотрудников. Компании тратят определенный финансовый бюджет на поиск работников, при этом наибольшая доля средств (27%) уходит на оплату информации на общих досках объявлений, которые обеспечивают относительно небольшую отдачу. В наступившем году практически все компании собираются уменьшить финансирование по этой статье и увеличить финансирование на корпоративный веб-сайт (74% респондентов выразили такое желание), а также на сайты социальных сетей в интернете (60%).

Нужно сказать, что интернет стал основным инструментом не только для американских рекрутеров, но и для некоторых российских. Например, профессиональный рекрутер Алена Исенко рассказывает в своем дневнике, что ежедневно отслеживает новые резюме на специализированных сайтах, работает с университетскими форумами: «На интернет-ресурсы в целом у меня уходит примерно 80% времени поиска [кандидатур]», — говорит она.

источник: http://webplanet.ru